Разделение аудиторий
Работодатели и соискатели получают самостоятельные страницы и целевые действия.
Кейс разработки
Цифровая HR-платформа соединяет работодателей, соискателей, вакансии и услуги рекрутинговой компании.
У кадрового агентства две разные аудитории с противоположными задачами. Работодателю нужно быстро описать потребность и понять формат подбора, а соискателю — найти подходящую вакансию и безопасно передать резюме. Архитектура сайта разделяет эти сценарии, сохраняя единый образ компании.
Опубликовано и обновлено:
- Проект
- КадроЛиния
- Сфера
- Рекрутинг и HR
- Формат
- Корпоративный сайт
- Что сделали
- Главная и ключевые разделы
01
Задача
Объединить подбор персонала и поиск работы в одной понятной системе
Нужно было показать компетенции агентства: точечный и массовый подбор, executive search, аутсорсинг и HR-консалтинг.
Одновременно сайт должен помогать кандидатам изучать вакансии, отправлять резюме и понимать дальнейшие шаги трудоустройства.
02
Подход
Два входа в продукт, структурированные услуги и прозрачный путь пользователя
Поиск и фильтры
Вакансии и специалисты подбираются по роли, отрасли и городу.
Доверие
Процесс работы, специализации и отзывы объясняют ценность агентства.
Детальные сценарии
Карточка вакансии содержит условия, требования, компанию и похожие предложения.
Главная страница
Главная сразу направляет пользователя в нужный сценарий
Первый экран предлагает найти сотрудников или работу, а последующие блоки раскрывают вакансии, услуги, отрасли, этапы сотрудничества и подтверждения опыта.
- Два направленияПереключатель разделяет задачи работодателя и кандидата.
- Быстрый стартПоиск и основные действия доступны на первом экране.
- Полная картинаУслуги, отрасли и процесс собраны на одной странице.
03
Система страниц
Отдельные страницы поддерживают работодателя и кандидата на каждом этапе
04
Интерфейс
Интерфейс переводит сложный HR-процесс на понятный язык
Услуги для бизнеса
Каждый формат подбора описан через задачу и ожидаемый результат.
Раздел соискателям
Преимущества, процесс и вакансии выстроены вокруг следующего карьерного шага.
Карточка вакансии
Зарплата, город, занятость, обязанности и требования читаются без перегрузки.
Целевые формы
Заявка, отклик и резюме привязаны к контексту страницы.
05
Пользовательский путь
От запроса к релевантному контакту
1Выбрать рольРаботодатель или кандидат
→2Уточнить задачуСпециализация и город
→3Изучить решениеУслуга или вакансия
→4Оставить контактЗаявка, отклик или резюме
06
Результат
Цельная HR-экосистема для двух аудиторий
Сайт помогает бизнесу выбрать услугу подбора, а кандидатам — найти и оценить вакансию. При этом обе ветки усиливают общий образ надёжного кадрового партнёра.
07
Ещё проекты
Другие кейсы разработки
Brewto — сеть кофеен
Горизонты — частная школаНужен сайт кадрового агентства?